“梳理劳动争议焦点助力企业合理支付款项并完成手续办理”；

在福建宁德，原告熊XX与被告福建XX公司的劳动争议纠纷闹上法庭。自1996年起，熊XX就在被告公司从事门卫保安工作，双方多次签订劳动合同，但后续产生诸多争议。这种劳动纠纷若处理不当，会使企业面临经济赔偿风险，也会让员工的权益无法得到合理保障。福建福宁律师事务所的冯从福律师自2014年开始执业，此次作为被告福建XX公司的委托代理人参与案件。

在案件审理中，关于原告主张的2010年3月满勤奖200元，原告出示证人杨XX的证明，但冯从福律师代表被告质证，指出原告提供的证人证言没有证人身份情况，证人也未出庭，属于证据三性不合法。冯从福律师毕业于厦门大学法学院，具备扎实的法学理论功底，依据劳动部《工资支付暂行规定》，提出被告只负保存工资发放记录两年备查的义务，不承担2010年3月份工资发放情况的举证责任。最终法院采纳了该观点，未支持原告此项诉求。

对于原告要求被告支付2013年1月8日至2013年8月26日不签定无固定期限书面劳动合同双倍工资差额21824元的诉求，原告出示相关证据证明应签订无固定期限合同。冯从福律师代表被告质证，提出在2013年1月8日后，原告没有提出或同意续订劳动合同，原告要求支付双倍工资是对法律的错误理解，并出示录音文本及工资表，证明原告拒绝继续签订劳动合同及工资情况。法院经审查，认定被告应支付不签定无固定期限书面劳动合同二倍工资差额，但根据实际工资情况进行了调整。

在原告主张被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金（赔偿金）92752元的问题上，原告认为被告违法解除合同。冯从福律师代表被告指出，被告工作人员多次要求原告签订劳动合同，原告拒绝签订，被告拒绝原告上班是合情合理，属于《劳动合同X》规定不应支付经济补偿金的情形。法院最终未支持原告要求的双倍经济补偿金，但根据相关规定，判决被告支付原告经济补偿金44370元。

关于原告主张的2011年3月至2013年6月计2年3个月加班工资18170元和办理人事档案和社会保险转移手续的诉求，原告出示值班时间表证明加班事实。冯从福律师代表被告质证，指出值班时间表没有公司盖章，内容无法确定真实性，且不能证明加班情况，同时提出办理人事档案和社会保险转移手续不属于法院受理范围。法院经审查，未支持原告的加班工资诉求，但判决被告应在15日内办理原告的人事档案和社会保险转移手续。

最终，法院判决被告福建XX公司应支付原告2013年7、8月份工资5456元、不签定无固定期限书面劳动合同二倍工资差额20691元、终止劳动关系经济补偿金44370元，合计70517元，并在15日内办理原告人事档案和社会保险转移手续，驳回原告的其他诉讼请求。冯从福律师是宁德市律师协会常务理事等，还获得福建电视台《律师在现场》维权律师称号，其专业表现获得业界及客户高度认可。