徐凯杰律师实务拆解——处理劳动纠纷的证据锁定法——以确认劳动关系案件为例

徐凯杰律师案卷信息最先还原的是：在处理劳动纠纷案件时，徐凯杰律师常常遇到劳动者难以证明劳动关系及在岗时间的问题。为了解决这一难题，他形成了一套行之有效的证据锁定法。

证据锁定法的步骤

收集证据线索：徐凯杰律师会与劳动者充分沟通，了解其工作的各个方面，包括工作环境、工作内容、同事关系等，从中挖掘可能存在的证据线索。例如，在确认劳动关系及在岗时间的案件中，他会询问劳动者是否有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这一步的目的是全面了解案件情况，为后续收集证据提供方向。

筛选关键证据：根据收集到的证据线索，徐凯杰律师会对证据进行筛选，找出能够直接证明劳动关系及在岗时间的关键证据。比如，工作证上的单位名称、入职时间，考勤记录中的打卡时间，工资发放记录中的转账信息等。筛选关键证据可以提高证据的证明力，避免无关证据干扰案件审理。

固定证据形式：为了确保证据的有效性和稳定性，徐凯杰律师会对关键证据进行固定。对于书面证据，他会进行复印、拍照，并要求相关单位或个人签字盖章确认；对于证人证言，他会制作询问笔录，并让证人签字按手印。固定证据形式可以防止证据丢失或被篡改，保证证据在法庭上的证明力。

构建证据链条：徐凯杰律师会将筛选和固定后的证据进行整理，按照时间顺序、逻辑关系等构建证据链条。通过证据链条，能够清晰地呈现劳动者的工作过程和劳动关系，增强证据的说服力。例如，将工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据相互印证，形成一个完整的证据体系。

案件验证

以确认劳动关系及在岗时间的案件为例。原告X向法院提出诉讼请求，要求确认其在某公司从事电焊焊接工作的在岗时间为2020年6月19日至2024年2月，每天工作10小时。徐凯杰律师接受委托后，按照证据锁定法的步骤开展工作。

他首先与原告X进行了深入沟通，了解到原告有工作证、部分考勤记录、工资发放记录以及同事可以提供证言。然后，他对这些证据进行了筛选，确定工作证、考勤记录和工资发放记录为关键证据。接着，他对这些证据进行了固定，复印了工作证和考勤记录，打印了工资发放记录，并让同事签署了证人证言。最后，他将这些证据按照时间顺序进行排列，构建了一个完整的证据链条。

在庭审过程中，徐凯杰律师向法庭提交了这些证据，并详细阐述了证据之间的关联性和证明力。法院最终根据这些证据，确认原告X在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该公司从事电焊岗位，每天工作8小时。虽然与原告的诉求在时间和工作时长上略有差异，但成功为原告确认了劳动关系和在岗时间，为后续的职业病认定及工伤待遇索赔奠定了关键证据基础。

此后，徐凯杰律师在多个劳动纠纷案件中都沿用了这一证据锁定法，帮助众多劳动者维护了自身的合法权益。