入职被无故辞退，律师出手帮劳动者讨回公道

案件事实

这起案件在劳动仲裁委审理，劳动者作为申请人参与仲裁。纠纷类型属于劳动纠纷，涉及金额虽不算巨大，但对劳动者来说意义重大。劳动者与五金公司是劳动关系，劳动者入职该五金公司后，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位以业绩不达标为由将劳动者无故辞退，还拒绝支付任何补偿。劳动者当时非常焦虑，自己辛苦工作却落得这样的下场，既没拿到应有的补偿，也不知道该如何维护自己的权益，感觉自己处于十分被动的境地。

律师介入后的具体行动

劳动者委托田小馨律师代理仲裁，找到律师时，满脸焦虑，担心自己拿不到应有的补偿。田律师介入后，开始了细致的工作。他梳理了工资支付记录、工作沟通记录、辞退通知等证据，光是这些证据的整理就花费了不少时间和精力。针对用人单位提出的“试用期拒签合同”“业绩不达标可辞退”等抗辩理由，田律师进行了深入研究。用人单位提出这些抗辩却拿不出证据，田律师明确指出单位举证不能的法律后果。他还撰写了多份文书，详细阐述劳动者的权益和主张。

关键策略点

田律师的核心逻辑是从证据入手，论证劳动关系真实存在。因为工资支付记录、工作沟通记录等证据能有力证明劳动者确实为公司工作，形成了事实上的劳动关系。而用人单位没有证据支持自己的抗辩理由，按照法律规定，就需要承担举证不能的后果。这样的逻辑切中了案件的要害，因为劳动关系的认定和单位举证责任是这起劳动纠纷的关键所在。

体现同类案件经验

田小馨律师从2024年开始执业至今，累计承办案件已逾500件，其中民商事及刑事辩护相关案件300余件，债权债务、合同纠纷案件占比约68%。虽然这是一起劳动纠纷案件，但从他丰富的办案数量可以看出，他在各类案件处理上都有一定的经验。

采纳情况

仲裁委采纳了田律师关于用人单位举证不能的观点，以及依法主张二倍工资差额及违法解除赔偿金的意见。这说明田律师的工作得到了仲裁委的认可。

案件裁判结果

仲裁委最终支持未签订书面劳动合同二倍工资差额8,177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4,839.9元，劳动者的全部核心诉求得到支持。对比劳动者最初的处境，从担心拿不到补偿到最终获得应有的赔偿，这一结果有了很大的转变。这个案子能取得这样的结果，关键在于田律师对证据的梳理和对法律规定的准确运用，让仲裁委清晰地看到了劳动者的权益应该得到保护。