公司否认劳动关系，律师凭证据链认定获赔超万元

申请人刘某（女，1993年8月出生）于2021年5月8日通过某招聘软件入职某科技公司，岗位为UI设计，月工资约定4000元。工作地点在该科技公司办公所在地，刘某需接受公司的考勤管理，每日工作时间为9:00-18:00，每周工作6天。

然而，2021年7月15日，刘某被通知次日不用来上班，指纹被删除，还被踢出工作群。刘某认为公司违法解除劳动关系，且未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资，于是申请劳动仲裁，请求公司支付2021年5月8日至7月15日欠薪6000元、违法解除劳动关系经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元以及加班费3678元。

律师的核心论证

公司辩称，刘某属于与公司签订合作协议的“XXX”技术团队成员，由“XXX”负责招聘、管理、支付报酬，与公司不存在劳动关系。公司还曾通知刘某入职登记表及保密协议作废，刘某知情同意。

刘伟律师则进行了有力的法律反击：

1.从招聘软件记录来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。某招聘软件的招聘单位为该科技公司，这表明公司是招聘主体，符合劳动关系成立的初步条件。

2.工作地点和考勤管理方面：刘某的工作地点在公司办公所在地，且微信聊天记录显示刘某接受公司考勤制度管理，存在迟到、请假等情况。这说明刘某接受公司的管理，是公司组织的一部分，符合劳动关系中劳动者接受用人单位管理的特征。

3.工作安排情况：公司行政人员安排刘某工作、发布通知，刘某从事的工作属于公司业务范围。这进一步证明刘某为公司提供劳动，且劳动是公司业务的组成部分。

4.综合上述几点：公司的“第三方合作团队”说法不成立，其单方否认劳动关系的行为属于违法，双方存在事实劳动关系。公司未与刘某签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额；拖欠工资应予以支付；加班工资也应根据实际情况进行支付。

仲裁结果

昆明市五华区劳动人事争议仲裁院经审理后作出裁决：

1.被申请人支付申请人2021年6月1日至7月15日工资6000元。

2.被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额5103.45元。

3.被申请人支付申请人休息日加班工资367.81元。

4.驳回申请人其他仲裁请求（违法解除赔偿金）。

仲裁院驳回了公司“第三方合作团队”的抗辩，有力地维护了刘某的合法权益。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，部分企业存在错误认知，认为可以通过所谓的“第三方合作团队”等方式来规避劳动关系，从而逃避支付工资、经济补偿等责任。但本案确立的裁判规则表明，判断劳动关系是否存在，不能仅依据企业的说法，而要综合考虑招聘主体、工作管理、业务范围等多方面因素。

对于用人单位来说，应遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资，为劳动者缴纳社保，避免违法行为带来的法律风险。对于劳动者而言，要增强自身的法律意识，注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。

刘伟律师在本案中展现出了卓越的专业价值。在复杂的用工模式下，他通过精心组织证据，形成完整的证据链，成功证明了事实劳动关系，打破了公司“借壳用工”的抗辩。同时，在庭审中，他准确引用法律法规，制定合理的庭审策略，为当事人争取到了拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费等赔偿，有力地维护了劳动者在新型灵活用工中的合法权益。事实证明，专业的律师能够为劳动者在劳动纠纷中保驾护航，让每一份劳动付出都能得到应有的尊重和回报。