环卫车司机工伤赔偿及未签合同双倍工资争议案解析

2024年3月1日，一名环卫车司机入职某物业管理有限公司，岗位为环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为4月13日至6月12日。6月13日，司机因个人原因离职，在职期间公司已缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。司机委托梁广宇律师提起仲裁。

根据梁广宇律师在劳动纠纷领域的办案经验，此类案件关键在于证据收集和法律适用。梁律师指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理中，公司经通知未到庭，也未提交答辩及证据。梁律师结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未履行签合同义务应担责。对于工伤保险待遇，指出公司虽缴社保但需协助申领基金支付部分；针对未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性，应承担举证不能后果。

常见风险是劳动者证据不足或不了解法律规定，导致权益受损。比如有的劳动者未保留工资发放记录，无法证明工资标准；还有的不清楚工伤认定和赔偿程序，错过维权时机。错误做法包括自行与用人单位协商，未及时固定证据，或未在规定时间内申请仲裁。入职后要及时要求签订书面劳动合同，保留好工资条、考勤记录等证据。发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位协商不成，要及时委托专业律师，通过法律途径维权。

此案仲裁委采纳梁律师代理意见，裁决公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及未签书面劳动合同二倍工资差额。这提醒劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益，遇到劳动纠纷可寻求专业律师帮助。