南京工伤赔偿纠纷,律师提“分期+违约金”方案促双方调解解决争议

江苏省南京市发生一起工伤赔偿纠纷案件，原告陈XX在被告南京某建筑劳务有限公司工作期间因工受伤，经认定为工伤。然而被告未足额支付工伤保险待遇，原告诉至法院，请求判令被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用，被告对赔偿事宜存在争议，双方未能达成一致。当事人本应依法获得赔偿，却因被告拖延陷入维权困境，生活困难也无法通过赔偿款解决。

陈步青律师接受委托后，展现出其在工伤案件方面丰富的办案经验和专业优势。他确定了“调解优先、保障权益”的诉讼策略，先是全面梳理案件，仔细核算当事人应得的各项工伤保险待遇，让每个赔偿项目都有明确的法律依据与计算标准。同时充分与当事人沟通，了解其实际困难和诉求，确定合理且有谈判空间的赔偿金额底线。

在诉讼过程中，陈步青律师主动和承办法官、被告代理人沟通。他向被告指出，依据《工伤保险条例》，用人单位应依法承担工伤职工保险待遇，进入判决程序会增加被告诉讼成本，还不利企业声誉；又从诉讼时间、执行风险等方面为当事人分析调解解决纠纷的好处。通过多次沟通，他准确把握双方心理预期和调解空间。鉴于被告有分期付款意愿和能力，而当事人也理解被告资金周转压力，他创造性地提出“分期支付+违约惩罚”调解方案，即被告分四期支付65000元赔偿款，若任何一期逾期未付，原告可就全部剩余款项申请强制执行，被告还需另加付5000元违约金。

经江苏省南京市XX区人民法院主持调解，双方当事人自愿达成协议。被告分四期支付原告各项费用共计65000元，若未按时足额支付需承担违约责任，双方配合办理工伤保险待遇申报手续，就纠纷一次性了结，案件受理费免收。此结果高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，避免了漫长的诉讼程序给当事人造成更重负担，帮助当事人尽快获得赔偿解决生活困难，也兼顾了被告的资金安排。