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遇到这种对方不肯赔偿医药费的情况，你可以参考以下步骤来维护自身权益： 与对方再次沟通协商 虽然之前可能沟通无果，但可以再次尝试与对方及其家属进行沟通。在沟通时，保持冷静和理智，明确指出对方打人行为的错误性以及需要承担的赔偿责任，同时表明你们的态度是希望通过和平协商解决问题。可以邀请居委会、村委会或者人民调解委员会等第三方介入，协助进行调解，给对方施加一定的压力。 要求警方处理 治安处罚 ：你母亲被打成轻微伤，对方的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。你可以要求警方依法对打人者进行治安处罚，如警告、罚款、行政拘留等。警方的处罚措施可能会促使对方认识到问题的严重性，从而愿意赔偿。 要求调解 ：根据《公安机关办理行政案件程序规定》，对于因民间纠纷引起的殴打他人等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。你可以请求警方进行调解，在调解过程中明确提出赔偿的诉求，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 收集证据 如果协商和警方调解都无法解决问题，你可以考虑通过民事诉讼来要求对方赔偿。在这之前，需要收集好相关证据，主要包括： 医疗证据 ：医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些证据可以证明你母亲受伤的情况以及治疗所花费的费用。 报警记录和询问笔录 ：向警方索取报警记录和对双方当事人、证人的询问笔录，这些材料可以证明事件发生的时间、地点、经过以及双方的责任情况。 证人证言 ：如果事件有现场证人，尽量获取证人的联系方式，并请证人出具书面证言或者出庭作证，证明事件的真实情况。 其他证据 ：如现场的照片、视频等，能够直观地反映事件发生时的情况。 提起民事诉讼 确定管辖法院 ：一般情况下，你需要向被告住所地的基层人民法院提起民事诉讼。如果被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 撰写起诉状 ：起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（明确要求对方赔偿的具体金额和项目）、事实和理由（详细描述事件的经过）等内容。 提交诉讼材料 ：将起诉状和相关证据材料一并提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。 参加庭审 ：法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要向法庭陈述事实、出示证据，并进行辩论。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决。 执行判决 ：如果法院判决对方承担赔偿责任，但对方拒不履行判决的，你可以在判决生效后向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使对方支付赔偿款。 在整个过程中，要注意保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获得更具体的法律建议和帮助。
签了劳动关系解除协议却没拿到补偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权，具体做法如下： 1.?优先协商沟通：先和用人单位当面或书面沟通，要求按协议约定支付补偿金，同时留存聊天记录、通话录音、书面催告函等沟通证据，避免后续维权无据可依。 2.?向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带解除劳动关系协议、劳动合同、工作证明等材料，向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位限期支付补偿金，逾期不付的单位还可能被要求加付赔偿金。 3.?申请劳动仲裁：在知道权益被侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上解除协议等证据，通过仲裁主张支付补偿金。仲裁裁决生效后，单位仍不支付的，可申请法院强制执行。 4.?提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径敲定诉求。
股权转让登报公告一般是为了向社会公众告知公司股权的转让情况，以保障交易的合法性、公开性和透明度。以下为你介绍登报内容及格式要求，并提供一份示例供你参考。 登报内容及格式要求 标题 ：一般为“股权转让公告”，字体应比正文稍大，以起到醒目提示的作用。 转让方与受让方信息 ：需明确转让方和受让方的名称（姓名），如果是法人，要写清公司全称；如果是自然人，要写清姓名。 公司基本信息 ：包括公司名称、注册地址、统一社会信用代码等，以便公众准确识别所涉及的公司。 股权信息 ：说明转让的股权比例、对应的出资额等详细信息，让公众了解股权交易的具体情况。 转让事项说明 ：简要阐述股权转让的基本情况，如转让原因、转让方式等。 相关声明 ：例如声明此次股权转让是双方真实意愿的表达，不存在任何欺诈、胁迫等违法情形；同时声明自公告之日起一定期限内，相关债权人可就股权转让事宜提出异议等。 联系方式 ：提供转让方或公司的联系电话、电子邮箱等，方便有疑问的公众进行咨询。 公告日期 ：明确登报公告的具体日期。 股权转让登报示例 股权转让公告 经[公司名称]（统一社会信用代码：[具体代码]）股东会决议通过，股东[转让方姓名/名称]拟将其持有的本公司[X]%的股权（对应出资额为人民币[X]元）转让给[受让方姓名/名称]。 本次股权转让是双方真实意愿的表达，不存在任何欺诈、胁迫等违法情形。自本公告见报之日起[X]个工作日内，本公司的相关债权人如有异议，请以书面形式反馈至本公司。 联系人：[联系人姓名] 联系电话：[电话号码] 电子邮箱：[邮箱地址] 公司地址：[公司注册地址] [公司名称] [公告日期]
若对交通事故结果不服，可在收到事故认定书之日起三日内，以书面形式向上一级提出复核申请，申请书要写清复核请求、理由和主要证据。复核期间，若一方当事人向法院提起民事诉讼并被受理，复核会终止。要注意收集有利证据，比如现场照片、证人证言等，来支持自己的诉求。
签合同必须注意以下几点：
第一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。
第二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
第三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
第四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
第五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准;未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地第
第六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则，必然要求合同具有实用性，方便操作。合同的用词用语不需要华丽，但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。
第七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样，但是它们都有一些共同的基本条款，这些条款包括：
(1)、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话;
(2)、合同的标的(应当注明品名、规格);
(3)、标的物的数量;
(4)、质量要求;
(5)、价款或者报酬及支付方式、时间;
(6)、标的物交付的期限、地点和方式;
(7)、违约责任;
(8)、解决合同争议的方法;
(9)、其他特别约定条款;
(10)双方的盖章或者签名，合同签订日期。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。
首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。
其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，
即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；
6、被依法追究刑事责任的。
反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。如银行对借款人发放保证贷款时，保证人因要承担风险，故要求借款人为自己再提供担保，借款人为保证人所提供的担保即属反担保。签订的合同即为反担保合同。
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
可以，需要有合理的理由。
同一户口的家庭成员，因婚姻、居住等原因分开生活的可以申请分户(夫妻间不能分户)。
可以申请进行分户需要的材料：
1、填写分户申请表。
2、由户主提交书面分户申请报告。
3、户主及业主的身份证的原件及复印件。
4、房产证。
5、分户人员的户口簿、身份证等。
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