职业病鉴定赔偿标准

职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一） 病人的职业史；
（二） 职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三） 临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病病人除依法享有工伤保险待遇外，还可以依据《侵权责任法》（自2021年1月1日起废止）要求用人单位承担赔偿责任。此时，法院会对用人单位因职业病病人受到伤害是否构成侵权、是否应当承担侵权责任及如何承担侵权责任进行审理。
罗浩律师建议：用人单位招聘可能涉及职业病的岗位应做到入职前体检、每年体检、离职体检。只有保存历年的体检资料，才能证明用人单位同劳动者职业病无因果关系，避免承担职业病赔偿。

法律依据：
《职业病防治法》第五十八条
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。