公司调岗降薪是可以拒绝的吗

更新时间: 2022-06-07 15:58:40

这个需要看情况。
如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。
如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。

《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权申明：律图对视频内容享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

相关语音解答相关法律视频相关精选解答

根据《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也不存在试用期。

0次播放

00:00

用人单位可以辞退员工的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过错解除动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 4、因经济性裁员而解除劳动合同。

1175次播放

00:42

根据现行法律法规，劳动者在满足一定条件时可提前三十日以书面形式向用人单位提交解除劳动合同申请，不论用人单位是否同意，劳动者均有权在三十日后依法终止与之之间的雇佣关系。在特殊情况下，如经过双方友好协商一致并且用人单位也许可的前提下，劳动者亦有可能提前结束劳动合同。

984次阅读

2024-04-29

相关法律知识