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劳动合同约定试用期的注意事项

时间:2024.03.03 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:1257人
律师解析:
劳动合同约定试用期的注意事项:1.单独的试用期合同是无效的;
2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月;
3.资金担保违法,可酌情提供担保人
4.试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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成雅倩律师

广东旭昶律师事务所

本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!

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