律师解析：
在我国用人单位和
劳动者只有在两种情形下约定
违约金。
这两种情形是：
法律依据：
《劳动合同法》第22条
单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。第23条
劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。
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