北京天驰君泰(杭州)律师事务所
陈洋丽律师,天驰君泰杭州分所律师,2015年加入律师事务所工作,在民商事诉讼纠纷、公司并购与重组、公司法律顾问方面具有丰富的实务经验,擅长的专业领域为建设工程与房地产、公司法律顾问、合同纠纷、其他民商事纠纷。执业期间,曾为多家建设集团公司、房产公司、政府金**司等大型企业提供法律服务。 代表业绩: 代理浙江某建设集团有限公司与丹东某置业有限公司建设工程施工合同纠纷案件(辽宁省高级人民法院一审); 代理浙江某建设集团有限公司与山东某置业有限公司建设工程施工合同纠纷案件(山东省烟台市中级人民法院一审); 代理浙江某建设集团有限公司与甘肃某房地产开发有限公司、 天水某建设开发有限公司建设工程施工合同纠纷案件(甘肃省天水市中级人民法院一审); 为济宁某置业有限公司房地产开发项目提供专项法律服务; 为安徽某新三板挂牌公司定向增发股票提供专项法律服务; 为某市金融投资有限公司与吉利旗下投资公司合作设立基金项目提供专项法律服务; 为浙江某科创园发展有限公司与某实业有限公司合作运营科创园项目提供专项法律服务。
咨询该律师
试用期内提前三天通知用人单位后离职,若离职时用人单位未提供离职证明,这种行为既不合理也不合法。首先,建议你尝试与用人单位进行有效沟通,指出他们的不当之处。若沟通无果,可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上,用人单位在员工正式离职后,有责任及时出具离职证明,这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。

如贵公司拖欠员工半年薪资,建议: 1.与企业组织协商寻求和谐解决; 2.向劳动行政管理部门投诉; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一年内可书面申请; 4.仲裁结果生效后,拒不履行可申请法院强制执行; 5.不满仲裁结果,可在十五日内向法庭提起诉讼。请遵守《劳动合同法》,确保准时足额支付劳动报酬,否则劳动者可解除合同并要求赔偿。

试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期包吃包住单位可以不给工资么进行了解答,希望能解答您的问题。

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位试用期不给员工发工资合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。