如何划分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条
款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条
款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条
款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。