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根据新法的规定，只有两种情况才可以约定违约金：
用人单位利用专项培训费用、提供专业技术培训并约定服务期的；
以及用人单位约定竟业限制的。
同时，《劳动合同法》对于违约金的数额也规定了上限，即不能超过用人单位为员工的培训所支付的实际培训费用。
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