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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同，决定其法律效力时需要考虑许多因素：1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订，亦或是单位的法定代表人亲笔署名，那么该合同便是具有法律效应的；2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同，若经过了委托人的批准认同，那么这份协议便具备合法性和有效性。
尽管签署和盖章通常是合同的常规确认方式，但根据法律规定，依法订立的合同即使仅一方签署也具备效力。有效性关键在于：当事人需具备民事行为能力，自然人需满18岁并具备完全行为能力，法人需在合法经营范围内签订；意思表示真实无欺诈，内容不违法律、公序良俗；目的不能损害他人权益或公共利益；在法律有明确要求时，还需遵循法定形式。
协议效力关键看条款：需法定代表人签字生效的，无签章则无效；无此规定时，仅盖章也可具法律效力。司法实践中，宽容对待无签字协议，除非发现欺诈或公章滥用等特殊情况，否则协议有效。欺诈或私自盖章可能导致协议无效。
合同生效需具体分析：一般需签字认可，但如一方已履行且另一方接受，可视为双方达成共识，合同成立。 此外，还需满足生效条件：行为人具民事行为能力，意思表示真实，不违法违规，且可采取书面、口头或其他合法形式。因此，盖章并非唯一生效要素。
劳动合同未经盖章但具备法律效力，取决于签字主体。如用人单位法定代表人签字，合同有效；行政部门或HR负责人代表单位签字，劳动者可认为得到许可，合同具效力；仅加盖公章的合同，公章代表法人意志，赋予法律效力。
