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劳动合同换签如何处理

时间:2024.02.22 标签: 合同事务 合同订立 阅读:904人
律师解析:
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的推定为未变更。债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让......

吴中律师
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注意事项有:一、注意合同中的土地性质;二、注意了解清楚房屋的用途;三、注意车库和地下室或者阁楼的约定;四、注意面积的约定;五、注意贷款问题的约定;六、注意逾期或者赔偿的问......

吴中律师
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一、明确协议内容。比如租房,需要提供什么样的信息,包括房屋所处地域范围、房屋使用面积大小;二、要明确双方权利与义务;三、选择正规中介机构,尽量选择大的信誉好的中介连锁机构......

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    播放量:934 2022-06-09
吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

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