出租车司机与公司纠纷如何解决

1.出租车司机和公司有纠纷，先确定纠纷性质。
若因承包合同，像费用、期限问题，按合同约定办，没约定就按公平原则和行业惯例处理。
2.若因劳动权益纠纷，如工资、社保，司机先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.涉及行政许可纠纷，可行政复议或诉讼。
司机要收集证据，先友好协商，不行就合法维权，避免权益受损。

案情回顾:

小朱是一名出租车司机，与出租车公司签订了承包合同。近期，小朱发现公司突然提高了承包费用，且未给出合理说明。小朱认为这违反了合同约定，与公司就费用问题产生纠纷。同时，小朱还发现公司未依法为其缴纳社保，在工资发放上也存在克扣情况，这又引发了劳动权益方面的争议。小朱与公司协商多次无果，不知如何解决。

案情分析:

1、对于承包合同费用问题，应依据合同约定处理。若合同有关于费用调整的约定，按约定执行；若没有约定，则需按照公平合理原则及相关行业惯例解决。小朱可收集合同等相关证据来维护自身权益。
2、在劳动权益纠纷方面，小朱就工资、社保问题与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。小朱需收集工作记录、工资发放记录等证据。
3、目前案例未提及行政许可等行政管理方面纠纷，若后续出现此类纠纷，小朱可通过行政复议或行政诉讼解决。