提供劳务者受害责任纠纷怎么认定

1.确定劳务关系。
这是认定提供劳务者受害责任纠纷的基础。
2.审查劳务损害。
看提供劳务者在劳务活动中是否受到损害。
3.判断接受方过错。
若其有过错，像工具不安全、没提供安全保障等，可能要担责。
4.考量提供者过错。
若其重大过失致损，或减轻接受方责任。
5.划分责任比例。
依双方过错及原因力大小，按比例分担赔偿，结合实际依法判断。

案情回顾:

小朱受小许雇佣为其搬运货物。搬运过程中，小朱被小许提供的有安全隐患的推车砸伤。小许认为小朱在使用推车时未按规范操作，自身存在过错，不应由他承担全部赔偿责任。小朱则觉得是推车本身问题导致受伤，小许应负全责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、本案中，小朱受小许雇佣提供劳务，双方存在劳务关系。小朱在搬运货物时被砸伤，符合在从事劳务活动中受到损害这一条件。
2、小许提供的推车有安全隐患，存在过错。同时，需审查小朱在使用推车时是否未按规范操作构成重大过失。若小朱确实存在重大过失导致损害，可减轻小许的责任。
3、最终需根据双方过错程度及原因力大小来划分责任比例。若小许主要过错，应承担大部分责任；若双方过错相当，则平均分担赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规综合判断。