雇佣司机肇事怎么处理

雇佣司机肇事处理分两种：
一是司机负同等、次要或无责，雇主担责，毕竟是工作中致他人受损。
二是司机故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主赔后可追偿。
事故发生，要报警和通知保险。
警方定责，保险按合同赔。
超额度部分，雇主或连带承担。
还要顾及受害者诉求，协商赔偿，协商不成被起诉，需积极应诉。

案情回顾:

小胡受雇于小朱开车。一次运输途中发生交通事故，警方出具责任认定书，认定小胡在事故中负同等责任。事故发生后，小朱及时通知了保险公司，但保险理赔额度不足以覆盖全部赔偿。受害者要求小朱和小胡共同承担剩余赔偿，小胡认为自己是受雇开车，应由雇主小朱承担全部责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在此次事故中小胡负同等责任，其是在执行工作任务时致使他人损害，通常应由雇主小朱承担赔偿责任。
2、若小胡存在故意或重大过失，其需与雇主小朱承担连带赔偿责任，且小朱赔偿后可向小胡追偿。目前需进一步明确小胡是否存在故意或重大过失的情形。对于赔偿超出保险额度的部分，若小胡无故意或重大过失，由小朱承担；若存在，则两人连带承担。双方应积极与受害者协商赔偿事宜，若协商不成，受害者起诉，小朱和小胡需积极应诉。