雇佣司机因交通事故死亡由谁赔付

结论：雇佣司机因交通事故死亡的赔付主体需根据事故责任归属、司机是否在执行雇佣活动等具体情况确定。
法律解析：雇佣司机因交通事故死亡的赔付主体分以下情况确定。一是事故中第三方负主要责任时，第三方应按责任比例承担死亡赔偿金、丧葬费等赔偿，雇主可能需承担补充赔偿责任。二是司机在执行雇佣活动中发生事故且负主要或全部责任时，雇主应承担赔偿责任。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。雇主对雇员负有选任、监督、管理等义务，若雇主存在车辆未定期维护、强令疲劳驾驶等过错需承担责任；若司机自身存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任。三是司机非在执行雇佣活动中发生事故时，雇主一般无需承担赔偿责任。遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体责任主体和赔偿权益。

雇佣司机因交通事故死亡的赔付主体需结合事故责任归属、司机是否在执行雇佣活动等具体情况确定，不同场景下赔付责任的承担方存在差异。

事故由第三方负主要责任时，第三方应按责任比例承担死亡赔偿金、丧葬费等赔偿项目的赔付责任。雇主可能需要根据实际情况承担补充赔偿责任。

司机在执行雇佣活动中发生事故且负主要或全部责任时，雇主应承担赔偿责任。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。雇主若存在车辆未定期维护、强令司机疲劳驾驶等过错，需承担对应责任；若司机自身存在重大过失，可依法减轻雇主的赔偿责任。

司机非在执行雇佣活动中发生事故时，雇主一般无需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）第三方负主要责任的情况。第三方需按责任比例承担死亡赔偿金、丧葬费等赔偿项目。雇主可能承担补充赔偿责任，即第三方未能足额赔偿时，雇主在相应范围内补充赔付。

（2）司机执行雇佣活动且负主要或全部责任的情况。雇主应承担赔偿责任，依据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害，双方按各自过错承担相应责任。若雇主存在车辆未定期维护、强令司机疲劳驾驶等过错，需承担责任；若司机自身存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

（3）司机非执行雇佣活动时发生事故的情况。雇主一般无需承担赔偿责任，因事故与雇佣活动无关，雇主的选任、监督义务未延伸至该场景。

提醒：
雇佣司机因交通事故死亡的赔付主体需结合事故场景及责任划分确定，实际处理中建议及时固定事故发生时是否在执行雇佣活动的证据，必要时咨询专业人士明确赔付责任。

（一）事故中第三方负主要责任的，第三方需按责任比例承担赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。雇主可能需要承担补充赔偿责任。

（二）司机在执行雇佣活动过程中发生事故且负主要或全部责任的，雇主应承担赔偿责任。雇主若存在过错，比如未定期维护车辆、强令司机疲劳驾驶等，需承担责任。司机自身存在重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。

（三）司机非在执行雇佣活动中发生事故的，雇主一般无需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

第三方负主要责任时，由第三方按责任比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费等费用，雇主可能需承担补充赔偿责任。

司机在执行雇佣任务期间发生事故且负主要或全部责任时，雇主需承担赔偿责任。雇主若存在车辆未定期维护、强令疲劳驾驶等过错要担责；司机自身有重大过失的，雇主责任可相应减轻。

司机非执行雇佣任务时发生事故，雇主通常无需承担赔偿责任。