雇佣的司机车祸全责是否要承担全责

结论：雇佣司机在从事雇佣活动中发生车祸且负全责时，一般由雇主向受害人承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。
法律解析：根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。具体而言，司机在执行雇佣任务期间发生车祸全责，雇主需先对受害人履行赔偿义务。如果司机在事故中存在故意行为，或者重大过失，比如酒后驾驶、严重超速等，雇主在赔偿受害人后，有权向司机追回相应损失。因此，司机是否承担最终赔偿责任，取决于其主观过错程度以及雇主是否行使追偿权。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询具体责任划分及维权方式。

雇佣司机在从事雇佣活动期间发生车祸且负全责时，通常并非由司机直接承担全部赔偿责任。根据现行法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，雇主需先对事故中的受害人承担赔偿责任，若司机存在故意或重大过失，雇主在赔偿后可向司机追偿，司机是否最终承担责任及承担比例，取决于其主观过错程度和雇主是否行使追偿权。

1.雇主在雇佣司机时应签订书面劳务协议，明确司机的安全驾驶义务及过错追偿条件，提前厘清责任边界，避免后续因责任划分产生纠纷。

2.司机在从事雇佣活动中需严格遵守交通规则，避免因酒后驾驶、超速行驶等重大过失行为引发事故，若因自身故意或重大过失导致事故，需承担雇主追偿的相应责任。

3.事故发生后，雇主应优先履行对受害人的赔偿义务，待赔偿完毕后，若司机存在故意或重大过失，需收集事故认定书、司机违规操作证明等证据，通过合法途径向司机行使追偿权。

法律分析：
（1）雇佣司机在从事雇佣活动中发生车祸且负全责时，并非必然由司机承担全部赔偿责任。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，雇主一般需对事故中的受害人承担赔偿责任。

（2）雇主承担赔偿责任后，若司机在事故中存在故意或重大过失，雇主有权向司机进行追偿。司机是否最终承担赔偿责任，取决于其主观过错程度以及雇主是否行使追偿权。

提醒：
雇佣司机发生全责车祸时，雇主需先向受害人承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，雇主可依法追偿，司机应注意规范驾驶以降低自身风险。

（一）雇佣司机在从事雇佣活动中发生车祸且负全责时，受害人的赔偿责任一般由雇主先行承担。雇主不能直接要求司机全额赔偿受害人损失，需先履行对受害人的赔付义务。

（二）雇主承担赔偿责任后，若司机对车祸存在故意或重大过失行为，雇主有权向司机追偿部分或全部已支付的赔偿金额。追偿的具体金额需结合司机的过错程度确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任

在个人之间形成的劳务关系里，司机若在执行雇佣任务时发生车祸且负全责，造成他人损害时，按照法律规定，首先应由雇主向受害者承担赔偿责任。

若司机在事故中存在故意行为或明显的重大疏忽，雇主在完成赔偿后，有权向司机追讨相应的损失金额。

司机最终是否承担赔偿责任及承担比例，并非固定不变，而是取决于自身的过错程度，以及雇主是否决定行使追偿的权利。