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恶意拖欠劳动者工资怎样处罚和赔偿

时间:2025.05.22 标签: 刑事辩护 刑事处罚辩护 阅读:1411人
律师解析:
1.恶意拖欠工资,劳动行政部门会责令限期支付。
逾期未付,用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金劳动者
2.情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪。
转移财产、逃匿等逃避支付,数额较大且经责令仍不支付,处3年以下有期徒刑拘役,可并处罚金或单处罚金
造成严重后果,处3-7年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪,对单位罚金,对相关人员按前款处罚。
若未造成严重后果,公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者在一家公司工作,公司却恶意拖欠他们工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而公司逾期仍未支付。经调查,该公司有能力支付工资,却以转移财产的方式逃避支付,涉及金额较大。小朱等人遂要求公司支付工资并给予赔偿

案情分析:

1、根据相关法律,劳动行政部门已责令公司限期支付工资,公司逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、该公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付,情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪,公司将被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的刑罚;若造成严重后果,处罚会更重。不过,若公司在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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