口头协议老板赖账怎么办

当老板对口头协议赖账时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
能证明双方存在口头协议的证据有很多，比如聊天记录、通话录音，这些能直观体现当时双方的约定内容。
协议履行中的交易凭证、交付记录、工作成果证明等，也是有力的证据。
此外，还可以寻找了解情况的证人来作证。
2.与老板协商：
可以先和老板直接沟通，把自己的权益诉求明确表达出来。
也可以通过发送书面函件的方式，这样能留下书面的证据。
在协商过程中，要注意保留好相关记录，比如聊天截图、邮件等。
3.借助第三方力量：
投诉：
如果是劳动纠纷类的口头协议，可向劳动监察部门投诉。
他们会对老板进行调查和处理。
仲裁：
根据具体情况申请仲裁。
劳动争议需要先经过劳动仲裁；
其他经济合同纠纷，若有仲裁条款也能申请仲裁。
诉讼：
若不服仲裁结果或不适用仲裁程序，可向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律作出判决。

案情回顾:

小许为老板小李工作，双方达成口头协议，约定工作内容与报酬。工作完成后，小李却对口头协议赖账，拒绝支付报酬。小许为维护自身权益，与小李多次协商，小李依旧推诿。小许遂考虑进一步采取措施维权。

案情分析:

1、小许应收集证据，如能证明双方存在口头协议的聊天记录、通话录音，工作中的交易凭证、交付记录等，也可找知情的同事作证。
2、若协商无果，因这属于劳动纠纷类口头协议，小许可向劳动监察部门投诉，由其对小李，进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律作出判决。