工程转包拖欠工资仲裁谁

在工程转包后出现拖欠工资的情况，劳动者有办法维护自身权益，可将多个相关主体列为被仲裁对象。
1.承包人：
转包工程的承包人直接雇佣劳动者进行工程作业，按照法律规定，其有直接支付劳动者工资的义务。
所以，劳动者可将承包人列为被仲裁对象。
2.违法转包方：
若存在转包方违法转包的现象，他们同样要承担相应责任。
依据《保障农民工工资支付条例》，当建设单位或施工总承包单位违法发包、转包，进而导致农民工工资被拖欠时，需由建设单位或施工总承包单位负责清偿。
因此，劳动者也能把违法转包的建设单位或施工总承包单位列为被仲裁人。
劳动者在申请仲裁时，收集证据十分关键。
像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明劳动者与用人单位的劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
凭借这些证据，劳动者可以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小何、小李等多名劳动者受雇于承包人小胡进行工程作业。工程结束后，小胡拖欠他们工资。后来发现该工程存在转包情况，转包方小静属于违法转包。小何等人不清楚该向谁索要工资，对于能否将小胡、小静都列为追讨工资的对象存在争议。

案情分析:

1、承包人小胡作为直接雇佣劳动者进行工程作业的主体，有支付工资的直接义务，小何等人可将其列为被仲裁对象。
2、依据《保障农民工工资支付条例》，违法转包的转包方小静也应承担责任，小何等人也能将其列为被仲裁人。同时，小何等人申请仲裁时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。