职务侵占五千元怎么定罪

1.职务侵占罪立案标准在各地司法实践中存在差异。
通常，五千元未达职务侵占罪数额较大标准。
据相关司法解释，职务侵占数额较大起点一般为三万元以上。
不过，要是有多次职务侵占、造成恶劣影响等情况，即便未到三万元，也可能被追究刑事责任。
2.五千元一般不构成职务侵占罪。
公司、企业等单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。
应及时与侵占人沟通，要求退还财物。
若协商不成，可考虑采取内部管理手段或报警备案来维护单位合法权益。
3.要注意，具体法律认定需结合案件实际情况及当地司法政策确定。
比如，在某些地区，经济发展水平较高，可能对数额标准的把握会有不同考量；
案件中的具体情节，如侵占的手段、对单位运营的实际影响等，也会影响最终的法律认定。
所以，遇到此类情况，要全面综合各方面因素来准确判断。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，利用职务之便侵占了公司五千元资金。公司发现后，要求小许返还，小许拒绝。公司认为小许的行为构成职务侵占罪，应追究其刑事责任；而小许则认为五千元未达到犯罪标准，自己不构成犯罪。

案情分析:

1、通常情况下，职务侵占罪数额较大起点为三万元以上，五千元未达此标准，一般不构成职务侵占罪。但如果存在多次侵占、造成恶劣影响等情况，即便未到三万元，也可能被追究刑事责任。本案需结合小许具体情节判断。
2、公司可通过民事诉讼要求小许返还财产并赔偿损失。公司应先与小许沟通协商，若协商不成，可采取内部管理手段或报警备案维护自身合法权益，具体认定需结合实际情况及当地司法政策。