收银员侵占五千元怎样处理

结论：收银员侵占五千元，无论是否为单位人员，均不构成刑事犯罪，但财物所有者可通过民事诉讼要求返还侵占款项。
法律解析：
如果收银员是公司企业或其他单位人员，其侵占行为可能涉及职务侵占，但根据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，五千元未达该标准，不构成刑事犯罪。如果收银员不是单位人员，其行为可能涉及侵占，但实践中五千元通常难以认定为侵占罪的数额较大标准，也不构成刑事犯罪。无论是哪种情况，财物所有者都有权通过民事诉讼要求侵占者返还五千元款项。处理时可先收集证据，如收款记录监控视频等，与对方协商返还；协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼。若在证据收集或诉讼流程方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更具体的指导和帮助。

收银员侵占五千元，无论是否属于单位人员，一般不构成刑事犯罪，但财物所有者可通过民事诉讼追回被侵占的款项。

1.若收银员是公司企业或其他单位人员，其行为可能涉嫌职务侵占，但根据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，五千元未达到该标准，不构成刑事犯罪。单位可通过民事诉讼要求其返还侵占的款项。

2.若收银员并非单位人员，其行为可能构成侵占，但实践中五千元较难被认定为数额较大，通常不构成刑事犯罪。财物所有者可通过民事诉讼途径要求返还被侵占的财物。

3.在处理此类问题时，应先收集相关证据，如收银记录财物交接凭证等，尝试与对方协商解决。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若收银员为公司、企业或其他单位的人员，侵占五千元的行为虽与职务侵占相关，但根据规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，该金额未达标准，不构成刑事犯罪。单位可通过民事诉讼要求其返还侵占的款项。

（2）若收银员非单位人员，可能涉及侵占行为。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的构成侵占罪，但相关司法解释未明确该罪“数额较大”的具体标准，实践中五千元通常难以认定为构成犯罪。财物所有者可通过民事诉讼要求返还侵占的款项。

（3）处理此类情况时，应先收集相关证据，如收银记录、款项缺失的证明材料等，再与涉事人员协商返还事宜；若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼主张返还侵占款项。

提醒：
遇到此类侵占行为时，需及时固定证据避免证据灭失，根据涉事人员身份选择合适的维权途径，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）若收银员是公司、企业或其他单位人员，侵占五千元不构成职务侵占罪。职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，五千元未达到该标准，不承担刑事责任。单位可通过民事诉讼要求返还侵占款项。

（二）若收银员非单位人员，侵占五千元一般不构成侵占罪。虽侵占罪要求将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还，但目前无明确司法解释规定数额较大的具体标准，实践中五千元通常不被认定为数额较大。财物所有者可通过民事诉讼要求返还。

（三）处理时，可先收集收银记录、款项交接凭证等证据，与收银员协商返还。协商不成的，可向法院提起民事诉讼。

法律依据为最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

若侵占款项的收银员属于公司、企业等单位员工，其行为可能涉及职务侵占相关情形。按照当前规定，职务侵占罪的立案追诉金额需达到三万元以上，五千元未达到该标准，因此不构成刑事犯罪。单位可通过民事诉讼要求其返还被侵占的款项。

若收银员并非单位员工，其行为可能属于侵占行为范畴。将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还，数额较大时才构成侵占罪，实践中五千元通常难以被认定为数额较大，因此一般不构成刑事犯罪。财物所有者可通过民事诉讼追回款项。

在处理此类事件时，可先收集相关证据，尝试与涉事人员协商沟通，若协商无果，可向法院提起诉讼维护自身权益。