职务侵占五千以下咋定罪

法律分析：
（1）职务侵占五千元以下通常未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪。而职务侵占数额在三万元以上的，才会被立案追诉。
（2）即便不构成犯罪，职务侵占行为仍属违法。被侵害单位可采取民事诉讼手段，要求侵占人返还侵占款项。
（3）若侵占行为给单位造成损失，单位还能要求侵占人赔偿损失。
（4）单位可按照内部规章制度，对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占金额未达犯罪标准，也不能轻视其违法性。单位发现此类行为应及时采取措施维护权益，侵占人面临不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。

（一）被侵害单位可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还侵占款项。若侵占行为导致单位有损失，还能要求赔偿。
（二）单位可依据内部规章制度，对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。虽五千元以下未达立案标准不构成犯罪，但该行为仍违反此条规定中关于职务侵占的禁止性内容，被侵害单位可依法维权。

1.通常，职务侵占五千元以下未达立案标准，不构成职务侵占罪；数额在三万元以上的，会被立案追诉。

2.即便不构成犯罪，此行为仍违法。被侵害单位能通过民事诉讼让侵占人返还款项，若造成损失还可索赔。

3.单位还能按内部规章对侵占人处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
一般情况下，职务侵占五千元以下不构成职务侵占罪，但属于违法行为。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上才予以立案追诉，所以五千元以下未达立案标准，不构成职务侵占罪。然而，此行为仍属违法。被侵害单位可通过民事诉讼要求侵占人返还侵占款项，若因侵占行为导致单位有损失，还能要求赔偿。并且单位可按内部规章制度对侵占人作出警告、降职、辞退等处分。若在职务侵占方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.职务侵占五千元以下未达立案标准不构成职务侵占罪，职务侵占数额三万元以上才予以立案追诉。但此行为属于违法行为。
2.对于这种情况，被侵害单位有多种解决途径。一是可通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项，若因侵占行为给单位带来损失，还能要求赔偿。二是单位可依据内部规章制度，对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等措施，以起到警示作用并维护单位的正常秩序和利益。