
仲裁裁定在未经法定程序撤销前具有永久效力。然而,若仲裁裁决存在以下任一情况,当事人可依法申请撤销该裁决:裁决过程中存在违反法定程序的行为;裁决所依据的法律法规存在错误;对方当事人故意隐瞒了足以影响裁决公正性的关键证据;以及劳动争议仲裁委员会对该案件并无管辖权等。

仲裁裁定在未经法定程序撤销前具有永久效力。然而,若仲裁裁决存在以下任一情况,当事人可依法申请撤销该裁决:裁决过程中存在违反法定程序的行为;裁决所依据的法律法规存在错误;对方当事人故意隐瞒了足以影响裁决公正性的关键证据;以及劳动争议仲裁委员会对该案件并无管辖权等。

劳动仲裁调解书是仲裁程序中的最终法律文件,一旦签署即生效,当事人必须履行。若一方未履行,可凭调解书向法院申请强制执行。若调解前反悔,仲裁委员需作出裁定以维护法律秩序。调解书具有约束力,违反将承担法律后果。

当事人劳动仲裁案件生效后,当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料,然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产,包括车辆、应收账款、公司等。

劳动仲裁开庭后一般在两个月内下达判决书,具体情况下,应当根据劳动仲裁案件的具体类型和调查认定情况而定,对于不复杂的案件一般会很快就可以判决处理,但涉及到严重的问题的,则需要延长一定的时间来处理。