劳动争议一审开庭后可以申请二次开庭吗

通常来讲，在劳动争议的一审开庭之后，如果有合理的缘由，是可以申请进行二次开庭的。
在庭审的过程当中，如果出现了新的证据，这些证据需要进一步进行质证，又或者有其他一些比较重要的事项，需要进一步去调查核实等这种情况，当事人就可以向法院提出相应的申请。
然而，法院到底会不会准许进行二次开庭，这得依据具体的案件情况以及相关的法律规定来作出判断。
法院会把多方面的因素都综合起来进行考量，像是申请的合理性如何，是否确实有必要进行二次开庭，以及对整个诉讼进程会产生怎样的影响等等。
如果申请是合理的，并且也符合法律规定的话，那么法院很有可能就会准许；但要是申请不合理，或者可能会对诉讼效率造成不良影响的话，法院就可能不会准许。
总之，法院会在综合权衡各种因素之后，做出是否准许二次开庭的决定。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动争议，一审开庭后，小朱发现新证据，认为该证据对案件有重大影响，于是向法院申请二次开庭进行质证。但法院经审查后未准许小朱的申请，小朱对此表示不服，争议点在于法院不准许二次开庭的决定是否合理。

案情分析:

1、小朱申请二次开庭是基于新证据需要质证，从其角度看，认为新证据对案件有重要作用，希望通过二次开庭维护自身权益。
2、法院未准许申请，可能是综合考虑后认为该新证据对案件影响不大，或者二次开庭可能会对整体诉讼进程、效率等产生不良影响，所以做出了不准许的决定。