传媒公司都没有五险一金吗

在当下的社会环境中，关于传媒公司是否有五险一金这一问题，需要进行全面客观的看待。
我国法律明确规定，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳五险一金，这其中涵盖了养老保险，能为劳动者在退休后提供一定的生活保障；
医疗保险，可在生病就医时减轻经济负担；
失业保险，当劳动者失业时给予一定的经济援助；
工伤保险，在劳动者因工受伤时提供相应的保障；
生育保险，对生育相关的费用进行报销；
住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。
如果一家传媒公司是正规合法的企业，那么它就必须依照法律规定，为员工按时足额缴纳这些保险和公积金。
但不可忽视的是，在现实里，确实存在一些小型的或者经营不规范的传媒公司，为了追求短期的经济利益，降低成本，而违反法律规定，未给员工缴纳五险一金。
员工自身拥有要求公司为其缴纳五险一金的合法权利，倘若公司拒绝履行这一义务，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。
因此，不能简单地认定所有的传媒公司都没有五险一金，而应该根据具体的情况进行细致的分析和判断。