职务侵占罪立案认定证据有什么

在对职务侵占罪进行立案侦查并对案件类型进行认定的过程中，所需提交的主要证据通常可以归纳为以下四个方面：
首先需要提供能够证实犯罪嫌疑人合法身份的单据凭证，例如，当事人在用人单位任职期间所签订的劳动合同或其他正式的雇佣协议等；
其次是需提供能够证明存在侵吞、窃取或者以其他方式非法占有公司财产的行为的证据，这些证据可能包括财务报表、资金流动的详细记录、与此相关的各类合同及相关文件等；
第三部分则是证人证言，这其中包括了犯罪嫌疑人所在单位的同事、合作伙伴等人的陈述，他们的证词对于证明犯罪嫌疑人是否存在侵占行为具有重要意义；
最后，犯罪嫌疑人本人的供述和辩护也是构成完整证据链的关键环节。
总而言之，所有的证据都必须能够形成串联成链的证据体系，从而能够清晰且明确地得出结论，证明犯罪嫌疑人正是踩着其职务的便利，以不正当手段非法侵占了所在单位的财物。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。