职务侵占罪需要哪些证据立案

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。

2.立案证据：一是主体身份证据，像劳动合同、工作证，证明嫌疑人是单位人员；二是行为证据，如业务流程记录、审批文件，体现其利用职务非法占有财物；三是财物证据，包括财务账目、发票等，证实财物价值、数量和归属。

3.可收集证人证言、视听资料等，证据要形成链，证明其主观故意和侵占行为。

结论：
职务侵占罪立案需主体身份证据、行为证据、财物证据，还可收集证人证言、视听资料等佐证，且证据要形成完整链条。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。立案时，主体身份证据如劳动合同、工作证等，能证明犯罪嫌疑人所属单位；行为证据如业务流程记录、审批文件等，可表明其利用职务便利非法占有财物；财物证据如财务账目、发票、库存清单等，能证明被侵占财物的相关情况。同时，证人证言、视听资料等可进一步佐证犯罪事实。只有证据形成完整链条，才能证明犯罪嫌疑人主观故意和侵占行为。如果在处理职务侵占相关法律问题时遇到困难，或对证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

职务侵占罪立案需有完整证据链证明嫌疑人主观故意及侵占行为。证据主要有三类。
1.主体身份证据：证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，可用劳动合同、工作证等。这是确定犯罪主体适格的关键，只有单位人员利用职务便利才可能构成此罪。
2.行为证据：表明嫌疑人利用职务便利非法占有财物，业务流程记录、审批文件等可作为证据。这些能体现其如何利用职务之便实施侵占。
3.财物证据：证明被侵占财物的价值、数量、所有权归属等，如财务账目、发票、库存清单。明确财物情况是认定犯罪数额的重要依据。
此外，可收集证人证言、视听资料等佐证。收集证据时要确保各类证据相互印证，形成完整证据链。

法律分析：
（1）主体身份证据方面，劳动合同、工作证等能明确犯罪嫌疑人与单位的隶属关系，是判定其是否符合职务侵占罪主体要求的关键依据。
（2）行为证据中的业务流程记录、审批文件等，可清晰展现犯罪嫌疑人如何利用职务便利实施非法占有财物的行为，这是认定犯罪行为的重要支撑。
（3）财物证据，如财务账目、发票、库存清单等，能准确确定被侵占财物的价值、数量和所有权归属，为衡量犯罪数额提供依据。
（4）证人证言和视听资料等作为佐证，可进一步完善证据链条，增强证据的证明力，以证明犯罪嫌疑人主观故意和侵占行为的存在。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集主体身份证据时，要找能证明犯罪嫌疑人在单位任职的材料，除劳动合同、工作证，工资发放记录、社保缴纳证明等也可作为补充。
（二）对于行为证据，除业务流程记录、审批文件，若有经手财物时的签字单据、相关会议记录等能体现利用职务便利的材料也应收集。
（三）财物证据方面，除财务账目、发票、库存清单，评估报告、采购合同等能进一步明确财物价值和归属的材料也可收集。
（四）证人证言要找了解情况的人，视听资料需保证其来源合法、内容清晰能反映案件情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。