职务侵占罪认定标准和证据要求是什么

1.职务侵占罪认定：公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大（三万元以上不满二十万元）就构成此罪。

2.证据要求：要证明犯罪主体是单位人员；证实其利用职务便利，如管理财物权限；证明有非法占有行为，像伪造账目；明确侵占财物价值达标，可用财务报表等证明。证据要形成完整链，真实合法且与案相关。

结论：
职务侵占罪认定需公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上不满二十万元。证据要证明主体身份、职务便利利用、非法占有行为、财物价值达标，且形成完整证据链。
法律解析：
职务侵占罪的认定有严格标准和证据要求。从认定标准看，主体限定为公司、企业或其他单位人员，行为上要利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大是重要条件，一般三万元以上不满二十万元属于此范畴。在证据方面，要证明主体身份，明确行为人是相关单位人员；证实利用职务便利，如拥有管理、经手财物的权限；证明非法占有行为，像伪造账目、擅自挪用等情况；确定侵占财物价值达到数额较大标准，可借助财务报表、发票等。证据形式多样，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，这些证据需形成完整证据链，保证真实、合法且与案件相关。如果遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

认定职务侵占罪，需满足公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的条件，数额较大一般指三万元以上不满二十万元。

为确保准确认定该罪，有以下解决措施和建议：
1.明确犯罪主体身份，收集能证明其为单位人员的相关资料。
2.证实职务便利的利用，收集其管理、经手财物权限的文件、记录等。
3.固定非法占有行为证据，如伪造的账目、挪用的相关凭证等。
4.确定财物价值，凭借财务报表、发票等准确计算侵占数额。
5.完善证据链，整合书证、物证、证人证言、视听资料等，保证证据真实、合法且与案件相关，排除合理怀疑。

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定需符合特定标准，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，这里数额较大通常指三万元以上不满二十万元。
（2）在证据要求上，首先要证明犯罪主体属于公司、企业或其他单位人员。
（3）需有证据表明行为人利用了职务便利，例如具备管理、经手财物的权限。
（4）要证实存在非法占有行为，如伪造账目、擅自挪用等情况。
（5）还得明确侵占财物价值达到数额较大标准，可借助财务报表、发票等进行证明。证据形式多样，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，且这些证据要形成完整证据链，排除合理怀疑，保证真实、合法且与案件相关。

提醒：在处理职务侵占相关案件时，要注意收集和保存证据，确保证据的合法性和关联性。不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司等单位，要建立完善的财物管理制度，明确各岗位人员的职责权限，加强对财物管理流程的监督，防止有人利用职务便利侵占财物。
（二）在发现可能存在职务侵占行为时，及时收集相关证据。比如调取财务报表、发票等书证，查看监控获取视听资料，找相关知情人获取证人证言等，确保证据真实、合法且与案件相关。
（三）当收集到初步证据后，可咨询专业律师，评估证据是否能形成完整证据链，是否达到认定职务侵占罪的标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。