要什么证据才能给职务侵占罪立案

法律分析：
（1）主体身份证据是立案的前提，需证明行为人属于公司、企业或其他单位的工作人员，可提供劳动合同、工作证、入职登记表、社保缴纳记录等材料，这些材料能直接反映行为人与单位的职务关系。

（2）侵占行为证据需体现行为人利用职务便利非法占有单位财物，常见的有财物出入库单据、银行转账凭证、财务记账凭证、资金流向记录等，这些证据可清晰展示财物被转移或侵占的具体过程。

（3）数额证据需证明侵占财物价值达到立案标准，可通过财物购买发票、资产评估报告、单位财务部门出具的损失清单等材料确认，确保数额符合法律规定的立案条件。

（4）证人证言可辅助证明犯罪事实，知晓案件情况的人员提供的书面证词或口头陈述，能补充其他证据无法覆盖的细节，增强证据链的完整性。

（5）所有证据需通过合法途径取得，且各证据之间需相互印证，形成完整的证据链条，才能有效支持职务侵占罪的立案申请。

提醒：
职务侵占罪立案的证据需合法且相互关联，若对证据收集范围或标准存在疑问，建议咨询专业人员获取针对性指导。

（一）准备主体身份证据，证明嫌疑人属于公司企业或其他单位的工作人员。可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等材料，明确其职务身份及与单位的劳动关系。

（二）收集侵占行为相关证据，证明嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。比如财物出入库单据、银行转账记录、财务账目明细、货物签收单等，反映财物被转移或侵占的过程。

（三）准备数额证据，证明侵占财物价值达到立案标准。可提供财物购买发票、资产评估报告、单位财务部门出具的损失说明等，明确侵占财物的具体价值。

（四）收集证人证言，寻找知晓案件情况的人员提供证词。比如同事、财务人员、客户等，其证词可辅助印证侵占行为的存在。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

要确认嫌疑人属于公司、企业或其他单位的工作人员，可提供劳动合同、工作证这类能证明身份的材料。

需收集能体现利用职务便利侵占单位财物的证据，比如财物出入库记录、转账凭证、财务账目等材料。

要提供能证明侵占财物价值达到立案标准的相关材料。

知晓案件情况的人员提供的证词，可辅助证实犯罪事实的存在。

所有证据都需合法获取，且能互相印证形成完整链条，这样才有利于职务侵占罪的立案。

结论：
职务侵占罪立案需提供合法有效且能相互印证的证据，形成完整证据链以证明犯罪事实存在。

法律解析：
要使职务侵占罪立案，需提供多方面证据。一是主体身份证据，需证明嫌疑人属于公司企业或其他单位人员，比如劳动合同、工作证等材料；二是侵占行为证据，需体现嫌疑人利用职务便利将本单位财物非法占为己有，比如财物出入库记录、转账凭证、财务账目等；三是数额证据，需证明侵占财物价值达到立案标准；四是证人证言，知晓案件情况的人员提供的证词可辅助证明犯罪事实。所有证据需通过合法途径取得，且各证据之间要能相互印证，形成完整证据链，才能有效推动职务侵占罪立案。若你遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

要使职务侵占罪顺利立案，需提供合法有效且能形成完整证据链的材料，这些材料需覆盖主体身份、侵占行为、涉案数额及辅助佐证四个关键维度，确保犯罪事实清晰可证。

1.主体身份证据：需收集能证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员的材料，例如劳动合同、员工花名册、工作证、社保缴纳证明等，这些材料可直接确认其职务身份及与单位的劳动关系，是认定职务侵占主体资格的基础。

2.侵占行为证据：要准备能体现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的材料，比如财物出入库记录、银行转账凭证、财务账目异常明细、货物签收记录与实际库存的差异清单等，这些材料需清晰反映财物被非法转移或占有的具体过程。

3.涉案数额证据：需提供能证明侵占财物价值达到立案标准的材料，包括财物购买发票、专业机构出具的市场评估报告、单位财务部门的损失核算清单等，确保数额真实准确，符合立案的数额要求。

4.辅助佐证证据：可收集知晓案件情况人员的证人证言，以及相关聊天记录、邮件往来或视听资料等，这些材料能进一步印证犯罪事实，弥补单一证据的不足，增强证据链的完整性和可信度。