
如果雇主没有依法给员工缴纳社保,员工是可以要求补偿的。具体来说,员工可以通过两种途径来维护自己的权益:一是让雇主按照法规补缴社保费用;二是如果因为无法享受社保待遇而产生了实际损失,比如医疗费用等,员工可以向雇主索赔。所以,员工们要积极保护自己的合法权益哦!

根据《劳动合同法》和企业薪酬规定,企业在非雇员原因导致的暂时停业或停产期间,应按合同支付工资至工资周期结束。超过该期,继续工作的雇员最低工资保障适用;无工作状态的雇员处理按国家规定执行。只要劳动合同有效,雇主必须保障按时支付薪酬和社会福利(五险一金)。

单位的工伤保险应该和单位的社保一起进行缴纳的,社保中就包括工伤保险,如果要交纳工伤保险的话,需要参保人提交相关的材料,然后由公司的经办人在社保局进行办理。

满足以下条件的单位都需缴纳工伤保险:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险。

若贵司未按时足额缴付生育保险,员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务,可依据规定要求承担费用。若遭拒,可提起劳动仲裁,法庭将依法责令公司承担费用。