非法吸收公众存款出纳工资怎么算

非法吸收公众存款案件中，出纳的工资性质需结合其主观认知与收入构成区分认定，不能一概而论。

1.若出纳对单位从事非法吸收公众存款活动不知情，其工资应按正常劳动报酬认定，通常依据劳动合同约定及实际出勤情况等计算发放。

2.若出纳明知单位行为违法仍参与，工资中的基本工资部分可能被视为合法劳动报酬；但基于吸存业绩获得的提成、奖金等额外收入，司法机关可能认定为违法所得，依法予以追缴。

3.司法实践中，若单位构成非法吸收公众存款犯罪，司法机关会全面审查资金流向、员工收入构成等情况，准确界定工资性质。出纳应积极配合调查工作，主动退回已取得的违法所得。

法律分析：
（1）非法吸收公众存款案件中，出纳工资性质需依据其主观认知情况区分认定。若出纳对单位从事的非法吸收公众存款活动不知情，其工资按正常劳动报酬处理，计算方式遵循劳动合同约定及实际出勤等因素确定。

（2）若出纳明知单位行为违法仍参与，工资中的基本工资部分可能被视为合法劳动报酬；但基于吸存业绩获得的提成、奖金等额外收入，司法机关会认定为违法所得，予以依法追缴。

（3）司法实践中，单位构成非法吸收公众存款犯罪时，司法机关会全面审查资金流向、员工收入构成等信息，精准界定工资性质。出纳应积极配合调查工作，主动退回违法所得。

提醒：
出纳需留意单位业务合法性，若察觉异常应及时停止参与并配合相关部门调查，避免因主观认知变化承担不必要的法律责任。

（一）区分出纳是否知晓单位非法活动。若出纳确实不知道所在单位从事非法吸收公众存款行为，其工资属于正常劳动报酬，按照劳动合同约定和实际工作情况计算，无需退还。

（二）若出纳明知单位行为违法仍参与，需区分工资构成。基本工资部分通常视为合法劳动报酬，不用退还；基于吸收资金业绩获得的提成、奖金等额外收入，属于违法所得，应当主动退回。

（三）出纳应积极配合司法机关调查。主动提供工资收入构成明细、资金流水等相关证据，帮助司法机关准确界定工资性质，避免因不配合导致自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

出纳若对所在单位的非法吸收公众存款行为并不知情，其工资应按正常劳动报酬认定，计算标准通常结合劳动合同约定、实际出勤情况及工作时长等因素确定。

若出纳明知单位行为违法仍继续参与工作，工资中的基本工资部分可能被视为合法劳动报酬；但基于吸收资金业绩获得的提成、奖金等额外收入，会被司法机关认定为违法所得，需依法予以追缴。

司法实践中，若单位构成非法吸收公众存款犯罪，相关部门会全面审查资金流向、员工收入构成等信息，以准确界定工资性质。出纳应积极配合调查，及时退回违法所得。

结论：非法吸收公众存款案件中，出纳工资性质需结合是否明知单位违法及收入构成区分，明知时提成奖金等可能被追缴，不明知时按正常劳动报酬认定。
法律解析：根据相关法律规定，非法吸收公众存款属于犯罪行为，单位员工参与该行为的需承担相应法律责任。出纳工资性质的界定需从两方面判断。一是是否明知单位从事非法吸收公众存款活动，若不知情，其工资按正常劳动报酬认定，依据劳动合同约定和实际出勤情况计算。二是若明知单位行为违法仍参与，工资中的基本工资部分可能被视为合法劳动报酬，但基于吸存业绩获得的提成奖金等额外收入，会被司法机关认定为违法所得并依法追缴。司法实践中，司法机关会全面审查资金流向员工收入构成等信息，准确界定工资性质。出纳应积极配合调查，主动退回违法所得。若你或身边人遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身责任边界和合法权益。