律师解析：
若用人单位未能按时足额缴纳
社会保险费，仅需根据法律规定为员工进行相应的补充缴费便可；
然而，当员工以此为由而提出离职时，用人单位则必须依据相关
法规向员工
支付经济补偿金。这笔
经济补偿的金额将按照该名
劳动者在用人单位所服务年限的长短来计算，具体来说，每满一年便需支付相当于该劳动者月度
基本工资标准的金额作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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