雇佣个人算不算外包

按照我国现行有效的法律法规，雇佣关系并不等同于承包关系。
雇佣关系通常是指受雇者在接受雇主聘任后，依照雇主的授权和指示从事某项特定的产经营活动或提供其他劳务服务时，与其相应的权利和义务达成的契约关系。
然而，承包关系则是以承包经营合同为基础，企业的所有人（即发包人）将企业的“经营管理权”在某个时间段内将其全部或部分分割给承包方，承包方在此期间内负责对该企业开展经营管理工作，同时也需要承担潜在的经营风险以及享受企业带来的收益。
值得一提的是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确指出：
在雇佣关系中，如果雇员在执行任务过程中导致他人受到伤害，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
若雇员存在故意或重大过失的情况下造成伤害的，应当与雇主共同承担赔偿责任。
当雇主需承担连带赔偿责任时，他有权在承担责任之后向雇员提出索赔。
此外，上述条款中的“从事雇佣活动”主要是指受雇者在受雇主授权或指示范围内的各类生产经营活动或提供其他劳务服务的行为。
虽然雇员的某些行为可能超越了授权范围，但是只要这些行为与他们所担任职务或任职岗位具有内在关联性，就应当被视为处于“从事雇佣活动”状态。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。