医保卡金额是怎样计算

根据我国现行的城镇职工基本医疗保险政策，用人单位需按照参保员工工资总额的约百分之六（即6%）来承担年度缴费义务，同时职工个人亦需要按照其本人工资的约百分之八（即8%）参与缴费。
在这个缴费义务之中，其中约百分之二（即2%）为职工个体本人承担，而其余比例的百分之六（即6%）则为用人单位所承担。
此项医保制度涉及到的医疗保险卡中资金的构成包括如下两个部分。
首先，对于在职期间工作满四十五周岁的参保群体而言，其个人每年所承担的约2%的费用将被直接划入其个人账户之中。
其次，单位为其出资并承担的总缴费比例中的约百分之一点四（即1.4%）也会被计入上述个人账户，相当于每月总体收入的约百分之三点四（即3.4%）。
倘若涉及到个人选择自行购买医疗保险的情况，那么在这种类型的医疗保险模式下，所有的投保支出均应当由职工本人承担，换言之，其个人每月应交的保费数额将直接决定了其医保卡内预存金额的多寡。
因此，医疗保险体系中所推出的各类福利待遇与相关政策，旨在让每位公民均能享有公平且公正的医疗保障。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。