情节严重并造成一定损害后果的,构成诽谤罪,受害人可以提起刑事自诉,要求法院追究行为人的刑事责任。诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节......
由于网络诽谤内容的发布者是犯罪的源头,是犯罪行为的始作俑者,因而在一般情况下,网络诽谤有关内容的发布者应当承担网络诽谤的全部或主要的刑事责任。......
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保......
浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师,专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员,安徽大学本科,中国政法大学硕士,高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验,能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来,处理过众多疑难复杂案件,其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上,因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上,受到委托人好评。长期从事公益法律事务,为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师,为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
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行为人若因诽谤罪经刑事立案并审判,将留下“案底”,即犯罪记录。无论是何种犯罪行为,包括网络侮辱和诽谤,一旦构成诽谤罪并走完刑事程序,都将产生案底,记录其犯罪历史。
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1.轻微辱骂行为,公安机构会采取治安管理措施,如批评教育。 2.公然侮辱他人,处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节恶劣者,处五日至十日行政拘留和罚款。 3.严重辱骂行为如长时间辱骂、捏造事实诽谤或暴力辱骂,可追究加害方侮辱、诽谤罪的刑事责任,要求赔偿名誉损失。派出所处理骂人纠纷以调解为主。
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针对拖欠工资问题,法律规定:用人单位若故意或无理克扣工资,需支付相当于薪酬总额25%的额外补偿金。劳动者可向劳动行政机关投诉,要求限期支付工资、超时工作补贴等。工资低于最低工资标准时,用人单位应补足差额。拖欠或未足额支付工资的用人单位必须遵守劳动合同和国家法律,及时足额支付工资。违反规定者,人民法院可发布支付令,保护劳动者权益。
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依据《中华人民共和国民法典》,言语羞辱、恶意谩骂等损害他人名誉及权益的行为属于非法侵权。受害者有权维护自身权益,可先口头警示,若无效可提起民事诉讼,要求终止侵权、公开道歉并赔偿精神损害。多次不当言行严重影响个人生活,可报警。公安机关核实后,有权进行治安管理处罚。