广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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租房合同尚未到期,租户能否提前解除合同并需要支付赔偿金在租赁合同提前解除的情况下,尽管亦属违约行为,然而需承担何种程度之赔偿责任,这主要取决于租赁合同本身的具体内容和条款。首先,在租赁合同中有针对合同提前终止所涉及到的违约金进行明确规定的情况下,应按照合同中所制定的违约金标准对其进行相应处理。

租赁协议未到期提前解除,押金是否予以退还通常来讲,此种操作是不被允许的,除非有合同中特定条款的豁免许可,例如:在双方签订合同之初便已明确规定承租方可以在预定周期前向出租方发出关于终止租赁的通告,且该等行为不会被视为对合约的违犯,此外,承租方亦需在规定期限内告知出租方将不再续租由出租方所提供之房产。在这种情况下,出租方有责任全额退还原先收取的保证金。

若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。

如果公司没有跟你签正规劳动合同,你可以直接走人,不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同,本身就违法了,侵害了你的权益。

劳动者在签订劳动合同后,即使未满服务期限,有权离职。但应遵循尊重原则,正式离职需在离职前提前30天(非试用期)或3个工作日(试用期)书面通知,否则可能导致用人单位经济损失。遵守提前通知规定,可保护劳动者权益。