员工被公司起诉该赔付多少违约金

1.员工违约金数额需依具体情况定。
若签有合法有效的服务期或竞业限制协议，违约时要付违约金。
2.服务期协议：
公司提供专项培训费用，员工违约应按约定支付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制协议：
员工违约按协议付违约金，数额依协议定。
4.无上述协议，公司一般不能要求付违约金。
员工可审查协议及违约情况，必要时咨询律师或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与小朱签订了服务期协议，为其提供专项培训费用进行专业技术培训。服务期内，小朱却打算跳槽到另一家公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金数额过高，双方就违约金数额产生争议。此外，小丽在与公司签订竞业限制协议后，离职不久便到竞争公司工作，公司要求其按协议支付违约金，小丽对协议的合法性存疑，拒绝支付。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，若公司与员工签有合法有效的服务期协议，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超公司提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱需根据此规定支付合理违约金。
2、对于小丽的情况，员工违反竞业限制约定，应按协议约定支付违约金。小丽可先审查协议合法性及自身违约情形，确定是否需支付及支付数额，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。若不存在服务期协议和竞业限制协议，公司一般不能要求员工支付违约金。