双倍赔偿补偿按照什么标准

1.双倍赔偿补偿常见于消费和劳动领域。
2.消费方面，若经营者欺诈，消费者可要求赔偿损失，赔偿为商品价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。
3.劳动方面，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。
违规解除或终止合同，按工作年限支付双倍赔偿金，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不足半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在某商场购买了一台标价100元的电器，使用不久后发现该电器是翻新货。小朱认为商家存在欺诈行为，要求按《消费者权益保护法》进行三倍赔偿。同时，小丽入职一家公司工作了四个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，小丽离职时要求公司按《劳动合同法》支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《消费者权益保护法》，经营者提供商品有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿金额为消费者购买商品价款的三倍。小朱购买的电器为翻新货，商家构成欺诈，小朱有权要求获得300元赔偿。
2、按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小丽工作四个月未签合同，公司应支付小丽额外三个月的工资作为赔偿。