未签劳动合同赔偿双倍工资的工资按多少算

未签订劳动合同的双倍工资赔偿，计算基数通常以劳动者应得工资为准，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行。

实践中，工资有明确约定按约定计算，无约定则按实际发放金额。加班工资、非常规奖金、福利性或风险性项目一般不纳入计算基数。

结论：未签劳动合同的双倍工资赔偿基数按劳动者应得工资确定，包含常规货币收入，高工资有上限限制，无约定按实发，部分项目不纳入计算。
法律解析：
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算基数通常按应得工资确定，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行。实践中，双方对工资数额有明确约定的按约定计算，无明确约定的按实际发放的工资计算。加班工资非常规性奖金福利性风险性等项目一般不纳入计算基数。如果对双倍工资计算基数有疑问，或者遇到未签劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

未签劳动合同的双倍工资赔偿基数以劳动者应得工资为确定标准，涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，实际计算时需结合约定情况、工资水平及收入类型综合判断。

明确应得工资的构成范围。双倍工资计算基数的应得工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班工资、非常规性奖金、福利性或风险性项目一般不纳入计算基数。

依据约定或实际发放确定数额。双方对工资数额有明确约定的，按约定数额计算双倍工资基数；未明确约定的，则按照实际发放的工资数额计算。

高工资情形的特殊限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资赔偿标准按该地区职工月平均工资三倍的数额执行。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿双倍工资的工资计算基数，通常按照劳动者应得工资确定。应得工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

（3）实践中，若双方对工资数额有明确约定，按约定计算双倍工资基数；没有明确约定的，按照实际发放的工资计算。

（4）加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，一般不纳入双倍工资的计算基数。

提醒：
劳动者应注意保留工资条、银行流水等能证明工资构成的证据，若对双倍工资计算基数有争议，建议咨询专业法律人士确认具体数额。

（一）未签劳动合同双倍工资的计算基数按劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性项目一般不纳入基数。

（二）双方对工资数额有明确约定的，按约定计算；无明确约定的，按实际发放的工资计算。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿时按该三倍数额计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
该条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。