职务侵占不足六万要怎样进行处理

1.职务侵占金额不足六万元，未达立案标准，不构成刑事犯罪，但有其他处理办法。
2.民事方面，被侵占单位能要求侵占人返还财物，有损失还可索赔。
可先协商，协商不成收集证据如财物交接记录等，向法院起诉追讨。
3.单位内部管理上，可按内部规章对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

案情回顾:

小朱是某单位员工，利用职务便利侵占单位财物价值五万元。单位发现后，要求小朱返还财物，小朱却以各种理由拒绝。单位认为小朱的行为损害了单位利益，而小朱觉得自己侵占金额不大，不构成犯罪，无需返还。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱职务侵占金额不足六万元，未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪，但单位可通过其他途径处理。
2、从民事角度，单位有权要求小朱返还侵占财物，若造成损失还能主张赔偿。单位可先与小朱协商退还财物，协商不成，可收集财物交接记录、账目明细等相关证据，向法院提起民事诉讼追讨财物及赔偿损失。
3、从单位内部管理角度，单位可依据内部规章制度，对小朱进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。