职务侵占不足六万该如何处理

法律分析：
（1）职务侵占未达入罪标准虽不构成刑事犯罪，但被侵占单位可通过民事途径维权，要求侵占人返还财物，若财物损毁则可要求赔偿损失。
（2）处理流程上，单位可先与侵占人协商退还财物。这是较为温和且成本较低的解决方式。
（3）若协商不成，单位要注意收集相关证据，如财务记录、聊天记录、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，诉求返还财产及赔偿损失。
（4）法院判决后，若侵占人不履行，单位可申请强制执行以保障自身权益。
（5）单位还能依据内部规章制度，对侵占人给予相应纪律处分。

提醒：
单位在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先与侵占人友好协商，明确告知其行为不当，要求退还财物。
（二）若协商无果，积极收集相关证据，像财务记录、聊天记录、证人证言等，为后续诉讼做准备。
（三）向人民法院提起民事诉讼，诉求为要求侵占人返还财产、赔偿损失。
（四）若法院判决后侵占人不履行，及时申请强制执行。
（五）依据单位内部规章制度，对侵占人作出相应纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占额不足六万，未达入罪标准，不属刑事犯罪，可走民事途径解决。被侵占单位能要求返还财物，若财物损毁，可索赔。

2.处理时，单位先与侵占人协商退款。协商无果，收集财务记录、聊天记录、证人证言等证据，向法院起诉要求返还财产、赔偿损失。

3.若侵占人不履行判决，单位可申请强制执行，还能按内部规章给予纪律处分。

结论：
职务侵占不足六万不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决，单位可要求返还财物或赔偿损失。
法律解析：
按照相关法律规定，职务侵占未达入罪标准时不构成刑事犯罪，但被侵占单位的合法权益仍受保护。单位可先和侵占人协商退还财物，若协商无果，可收集财务记录、聊天记录、证人证言等证据向法院提起民事诉讼，诉求包括返还财产与赔偿损失。法院判决后，若侵占人不履行，单位能申请强制执行。同时，单位还可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分。若遇到此类情况，涉及法律程序的操作较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障单位的合法权益。

1.职务侵占不足六万虽不构成刑事犯罪，但可通过民事途径解决。被侵占单位有权要求侵占人返还财物，财物损毁的可要求赔偿损失。
2.解决措施和建议如下：
-单位可先与侵占人协商，促使其退还财物。
-若协商无果，单位要收集财务记录、聊天记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，诉求为返还财产、赔偿损失。
-法院判决后，若侵占人不履行，单位可申请强制执行。
-单位还能依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分。