律师解析:
1.有书面合同:
合同明确报酬与支付时间,先友好协商提醒支付。
协商不成,收集合同、工作成果证明等
证据,
起诉主张报酬与
逾期利息。
2.无书面合同但有口头约定:
收集聊天记录、
证人证言等证据,证据充分可协商或
诉讼维权。
3.无偿帮忙:
一般无报酬请求权,但因对方指示受损,可要求
赔偿。
案情回顾:小朱帮小许做事,事情完成后小许却未支付报酬。小朱称双方有口头约定报酬,小许则坚称是无偿帮忙。小朱收集了与小许的聊天记录,其中提到了报酬事宜,还有一同做事的小胡可作为
证人。小朱先与小许友好协商报酬支付问题,小许拒绝支付,小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:1、由于双方没有书面合同,小朱需依靠收集的聊天记录、证人证言等证据来证明双方存在
劳务关系及报酬约定。若这些证据充分,小朱可依据《
民法典》合同编相关规定,通过协商或
向法院提起诉讼的方式维权,主张报酬及
逾期支付利息等损失。
2、若小许能证明此次帮忙属无偿帮忙性质,小朱通常无报酬请求权。但如果小朱在帮忙过程中因小许指示等原因受损害,小朱可要求小许赔偿。
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