公司多次认定过错还能不能不赔偿

公司多次被认定有过错，原则上要进行赔偿，存在合法依据和正当理由的情况除外。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当公司有过错，像违法解除劳动合同、侵犯员工知识产权、违反合同约定等，并给相对方造成损害时，公司需承担赔偿责任。认定公司过错表示其行为不合法或不符合约定，赔偿是对过错后果的纠正。
但是，如果相对方自身也存在过错，那么双方要按照过错比例分担责任，公司可能只用承担部分赔偿。若遇到不可抗力等免责情形，或者双方有别的合法有效的约定，公司也可能无需赔偿。举个例子，合同里约定特定不可抗力事件发生时，公司不承担违约责任。
要是公司拒绝赔偿，权益受损方有多种途径解决。可先尝试协商、调解，这两种方式比较灵活。若协商、调解不成，还能选择仲裁或诉讼，仲裁和诉讼有强制执行力。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，后公司违法解除与小许的劳动合同，给小许造成了损害。小许要求公司赔偿，公司却以小许在工作中也有一定失误，应分担部分责任为由拒绝全额赔偿。小许认为公司过错明显，应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司违法解除劳动合同存在过错，给小许造成损害，本应承担赔偿责任。赔偿是对公司过错后果的一种纠正。
2、若小许在工作中确实存在过错，应根据双方过错比例分担责任，公司可能只需承担部分赔偿。若双方合同中有合法有效的免责约定，公司也可能无需承担赔偿。小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿争议，协商和调解灵活，仲裁和诉讼有强制执行力。