伪造劳务合同却没入职该如何处理

伪造劳务合同但没入职，处理方式得看具体目的和后果。
要是伪造合同一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签合同，即便没入职，受欺诈方也能请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，从一开始就没法律约束力。
要是伪造合同是为骗钱等非法利益且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。按刑法，诈骗公私财物数额较大的会被追刑责。就算没入职，诈骗行为实施且达标，司法机关会依法立案追诉。
要是伪造合同是在申请贷款、公租房等事务中提供虚假证明，可能构成其他违法。比如贷款申请中用伪造合同，可能违反金融管理法规，会被贷款机构追究违约责任，或受金融监管部门处罚。
碰到这种事，可先和对方协商，要求其承担赔偿责任。协商不成，收集证据向法院提起民事诉讼，可要求撤销合同、赔偿损失等。若涉嫌犯罪，要及时向公安机关报案。

案情回顾:

小朱为骗取钱财，伪造了一份与小许的劳务合同。小许最初并不知情，在准备办理入职手续相关事务时，发现合同存在伪造迹象。此时小朱虽未入职，小许不知如何处理这种情况，双方就此产生争议。

案情分析:

1、因小朱以欺诈手段使小许在违背真实意思情况下“订立”劳务合同，小许有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，合同被撤销后自始无法律约束力。
2、小朱伪造劳务合同目的是骗取钱财，若数额较大，涉嫌诈骗罪。即使未入职，诈骗行为已实施且达到相应标准，司法机关可依法立案追诉。
3、小许可先与小朱协商处理，要求其承担相应赔偿责任；协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求撤销合同、赔偿损失等；若认定小朱涉嫌犯罪，小许应及时向公安机关报案。