我接公司客户私单是否构成职务侵占

接公司客户私单不一定会构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
判断接私单是否构成职务侵占，关键看有无将本应属公司的财物非法占为己有。要是私单业务本就在公司业务范围内，你利用职务便利让业务收益进自己腰包，不再归公司，且数额较大，就可能构成职务侵占。举个例子，客户因你在公司的职位和你联系业务，你瞒着公司和客户交易，把业务款据为己有。
如果私单业务和公司业务无竞争关系，你没利用公司资源、信息和职务便利，且不属于公司业务，一般不构成职务侵占。不过，这种行为可能违反公司内部规定，要承担相应内部纪律责任。
在司法实践中，数额较大一般指侵占数额达到6万元以上，但不同地区标准可能有差异。要是公司认为你的行为构成职务侵占并报了警，公安机关会根据证据和调查结果来认定是否构成犯罪。
所以，员工在处理业务时要明确界限，避免因不当行为引发法律风险。若不确定自身行为是否妥当，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作期间私下接了客户的业务单。公司发现后，认为小许利用职务便利将本应属于公司的业务据为己有，构成职务侵占，打算报警处理。但小许称该私单业务与公司业务无竞争关系，自己也未利用公司资源和职务便利，不应构成职务侵占，双方因此产生争议。

案情分析:

1、职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断小许接私单行为是否构成职务侵占，关键看是否将本属公司的财物非法占有。若该私单本属公司业务范畴，小许利用职务使业务收益归自己，且数额达6万元以上（数额标准因地区而异），可能构成职务侵占。
2、若此私单与公司业务无竞争关系，小许未利用公司资源、信息和职务便利，不属公司业务，通常不构成职务侵占，但可能违反公司内部规定，需承担内部纪律责任。最终是否构成犯罪，需公安机关依据证据和调查结果认定。